İş sözleşmeleri, fesih prosedürleri, işyeri düzenlemeleri ve yabancı çalışan kaydı — Sırbistan'da faaliyet gösteren işverenler için tam hukuki destek.
Sırbistan iş hukuku çalışanları güçlü şekilde korur — uyumsuz işverenler cezalar, davalar ve cezai sorumlulukla karşılaşır.
Yasal prosedürlere uymadan çalışanı işten çıkarmak, işe iade ve tüm uyuşmazlık dönemi için geriye dönük ödemeye neden olabilir.
Zorunlu unsurları eksik iş sözleşmeleri — görev tanımı, maaş, çalışma saatleri — hukuken itiraz edilebilir ve işverenleri cezalara maruz bırakır.
10+ çalışanı olan şirketlerin iç işyeri yönetmelikleri olmalıdır. Bunlar olmadan faaliyet göstermek herhangi bir denetimde otomatik ihlaldir.
İşe alımdan feshe kadar — Sırbistan'da iş hukuku uyumunun her yönünü ele alıyoruz.
Uyumlu iş sözleşmelerinin hazırlanması — belirli süreli, belirsiz süreli, yarı zamanlı, uzaktan çalışma. Tüm zorunlu maddeler dahil.
Hukuki açıdan sağlam fesih süreçleri — ihbar süreleri, kıdem tazminatı hesaplamaları, belgeleme ve uyuşmazlık önleme.
Fazla mesai yönetimi, yıllık izin hesaplamaları, hastalık izni, doğum izni hakları ve vardiyalı çalışma uyumu.
Çalışma izinleri, oturma-istihdam koordinasyonu, kota başvuruları ve yabancı işçi düzenlemelerine uyum.
Uyum boşluklarını tespit etmek için mevcut istihdam uygulamalarınızı inceliyoruz.
Avukatlarımız her boşluğu iş hukuku gereksinimlerine göre haritalandırır ve önceliklendirir.
Tam uyumu sağlamak için iş sözleşmelerini ve iç politikaları hazırlar veya revize ederiz.
Yeni işe alımlar, fesihler ve mevzuat değişiklikleri hakkında sürekli danışmanlık.
Sırbistan'da asgari ücret hükümet tarafından yıllık olarak belirlenir. 2026 itibarıyla aylık net yaklaşık 47.000 RSD'dir.
Asgari ihbar süresi 15 gündür, ancak sözleşme bunu 30 güne kadar uzatabilir. İhbar süresinde çalışan tam maaş ve haklara sahiptir.
Deneme süresi 6 aya kadar sürebilir. Çalışan beklentileri karşılamıyorsa 5 gün önceden bildirimle fesih yapılabilir.
Fazla mesai haftada 8 saati aşamaz. Fazla mesai ücreti normal ücretin en az %26 üzerinde olmalıdır.
Evet. Sırbistan iş hukuku uzaktan çalışmayı tanır. Sözleşmede çalışma saatleri, ekipman ve masraf tazminatı belirtilmelidir.
Genel ve sektöre özel toplu iş sözleşmeleri belirli sektörlerde otomatik uygulanabilir. Şirket düzeyindekiler yalnızca imzacılara uygulanır.
Formu doldurun, sizi arayalım. İlk danışma tamamen ücretsizdir.