Ugovori o radu, procedure otkaza, propisi o radnim odnosima i registracija stranih zaposlenih — kompletna pravna podrska za poslodavce u Srbiji.
Srpsko radno pravo snazno stiti zaposlene — neuskladjeni poslodavci se suocavaju sa kaznama, tuzbama i krivicnom odgovornoscu.
Otpustanje zaposlenog bez postovanja zakonske procedure moze dovesti do naloga za vracanje na posao i isplate zarade za ceo period spora.
Ugovori o radu kojima nedostaju obavezni elementi — opis posla, plata, radno vreme — su pravno osporivi i izlazu poslodavce kaznama inspekcije rada.
Firme sa 10+ zaposlenih moraju imati pravilnik o radu. Rad bez njega je automatski prekrsaj prilikom svake inspekcije.
Od zaposljavanja do otkaza — pokrivamo svaki aspekt usklađenosti sa radnim pravom u Srbiji.
Izrada i pregled usklađenih ugovora o radu — na određeno, neodređeno, nepuno radno vreme, rad na daljinu. Sve obavezne klauzule po srpskom radnom pravu.
Zakonski ispravne procedure otkaza — otkazni rokovi, obracun otpremnine, dokumentacioni zahtevi i strategije prevencije sporova.
Upravljanje prekovremenim radom, obracun godisnjeg odmora, procedure bolovanja, prava na porodiljsko odsustvo i usklađenost sa smenskim radom.
Radne dozvole, koordinacija boravka i zaposlenja, prijave za kvote i usklađenost sa propisima o stranim radnicima u Srbiji.
Pregledamo vase trenutne prakse zaposljavanja, ugovore i politike radnog mesta da identifikujemo propuste.
Nasi advokati mapiraju svaki propust u odnosu na zahteve srpskog radnog prava i prioritizuju probleme po nivou rizika.
Pripremamo ili revidiramo ugovore o radu, pravilnike i interne politike kako bismo osigurali potpunu usklađenost.
Kontinuirano savetovanje o novim zaposljavanjima, otkazima, regulatornim promenama i interakcijama sa inspekcijom rada.
Minimalnu zaradu u Srbiji vlada utvrdjuje svake godine. Od 2026. godine iznosi priblizno 47.000 RSD neto mesecno. Iznos se preispituje svake godine i poslodavci moraju postovati poslednji objavljeni iznos.
Minimalni otkazni rok je 15 dana, ali ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu ga produziti do 30 dana. Tokom otkaznog roka zaposleni ima pravo na punu zaradu i sve beneficije.
Probni rad moze trajati do 6 meseci po srpskom radnom pravu. Tokom probnog rada poslodavac moze dati otkaz sa rokom od 5 dana ako zaposleni ne ispunjava ocekivanja.
Prekovremeni rad ne moze preci 8 sati nedeljno. Placa za prekovremeni rad mora biti najmanje 26% iznad redovne satnice. Poslodavac mora voditi detaljnu evidenciju prekovremenih sati.
Da. Srpsko radno pravo prepoznaje rad na daljinu i rad od kuce. Ugovor o radu mora specificirati uslove rada na daljinu ukljucujuci radno vreme, opremu i naknadu troskova.
Opsti i granalni kolektivni ugovori mogu se automatski primenjivati na poslodavce u odredjenim industrijama. Ugovori na nivou firme primenjuju se samo na potpisnike.
Popunite formular i pozvacemo vas. Prva konsultacija je potpuno besplatna.